云南玉溪仙福鋼鐵(集團)有(you)限公司工會(hui)(hui)委員(yuan)會(hui)(hui)成立于(yu)2006年。現有(you)vip會(hui)(hui)員(yuan)指代(dai)89名,工會(hui)(hui)委員(yuan)17名,下設經費支出資格審查(cha)常(chang)務(wu)管委會(hui)(hui)。選舉主席1名,副(fu)主席2名。
企業(ye)(ye)(ye)目(mu)前高(gao)新(xin)(xin)文化(hua)(hua)產(chan)業(ye)(ye)(ye)化(hua)(hua)群(qun)員(yuan)工(gong)(gong)5353名,來順(shun)(shun)利(li)完成(cheng)玉溪(xi)市數據(ju)化(hua)(hua)商會(hui)(hui)(hui)網絡運(yun)行(xing)(xing)軟件(jian)來順(shun)(shun)利(li)完成(cheng)商會(hui)(hui)(hui)年費(fei)會(hui)(hui)(hui)員(yuan)用戶問題(ti)信(xin)息采集系統5081人(ren)(ren),“數據(ju)化(hua)(hua)商會(hui)(hui)(hui)”支付寶(bao)百度(du)智能小程序流程圖(tu)來順(shun)(shun)利(li)完成(cheng)商會(hui)(hui)(hui)年費(fei)會(hui)(hui)(hui)員(yuan)用戶認正(zheng)4504人(ren)(ren)。有初、中、高(gao)層技(ji)(ji)術(shu)工(gong)(gong)藝(yi)勞務(wu)派遣人(ren)(ren)員(yuan)372五(wu)(wu)人(ren)(ren),至(zhi)少(shao)初級(ji)(ji)工(gong)(gong)2超過500人(ren)(ren),初級(ji)(ji)工(gong)(gong)有884人(ren)(ren),高(gao)層工(gong)(gong)326人(ren)(ren),一(yi)些級(ji)(ji)枝師1五(wu)(wu)人(ren)(ren);有初級(ji)(ji)及(ji)(ji)不低(di)于的(de)(de)(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)工(gong)(gong)藝(yi)專業(ye)(ye)(ye)專業(ye)(ye)(ye)專業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)職稱(cheng)的(de)(de)(de)(de)51人(ren)(ren),至(zhi)少(shao)高(gao)層專業(ye)(ye)(ye)專業(ye)(ye)(ye)專業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)職稱(cheng)8人(ren)(ren)。有90%的(de)(de)(de)(de)高(gao)新(xin)(xin)文化(hua)(hua)產(chan)業(ye)(ye)(ye)化(hua)(hua)群(qun)員(yuan)工(gong)(gong)原(yuan)(yuan)于本土(tu),10%的(de)(de)(de)(de)高(gao)新(xin)(xin)文化(hua)(hua)產(chan)業(ye)(ye)(ye)化(hua)(hua)群(qun)員(yuan)工(gong)(gong)原(yuan)(yuan)于外縣,78%是(shi)較少(shao)少(shao)數名族。勞務(wu)派遣人(ren)(ren)員(yuan)受教肓階段由低(di)研(yan)究生自(zi)(zi)考(kao)(kao)學(xue)厲向(xiang)中、高(gao)研(yan)究生自(zi)(zi)考(kao)(kao)學(xue)厲改善,中學(xue)生及(ji)(ji)以(yi)內研(yan)究生自(zi)(zi)考(kao)(kao)學(xue)厲比率達65%,技(ji)(ji)校、普(pu)通高(gao)中研(yan)究生自(zi)(zi)考(kao)(kao)學(xue)厲日數占(zhan)27%,大(da)學(xue)、大(da)學(xue)及(ji)(ji)及(ji)(ji)不低(di)于的(de)(de)(de)(de)研(yan)究生自(zi)(zi)考(kao)(kao)學(xue)厲比率符合8%。中青青壯年當上高(gao)新(xin)(xin)文化(hua)(hua)產(chan)業(ye)(ye)(ye)化(hua)(hua)群(qun)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)整體,18-3五(wu)(wu)歲的(de)(de)(de)(de)占(zhan)31%,35-4五(wu)(wu)歲的(de)(de)(de)(de)占(zhan)30%,4五(wu)(wu)歲及(ji)(ji)不低(di)于的(de)(de)(de)(de)的(de)(de)(de)(de)占(zhan)39%。建立勞務(wu)派遣人(ren)(ren)員(yuan)、焙燒、焦(jiao)爐冶煉、軋鋼棒(bang)材、軋鋼數據(ju)線、質(zhi)監線質(zhi)量等創新(xin)(xin)發展運(yun)行(xing)(xing)室(shi)6個,勞模運(yun)行(xing)(xing)室(shi)一(yi),枝師運(yun)行(xing)(xing)站(zhan)一(yi),巧匠(jiang)運(yun)行(xing)(xing)室(shi)二個,有省部(bu)級(ji)(ji)勞模1人(ren)(ren),省級(ji)(ji)勞模兩人(ren)(ren),國家和省“無一(yi)勞作勛章”領取者兩人(ren)(ren),玉溪(xi)巧匠(jiang)五(wu)(wu)人(ren)(ren),新(xin)(xin)平巧匠(jiang)4人(ren)(ren)。
職工醫療互助的意義在于提供一種社群化的醫療保障方式,幫助職工應對意外和突發的醫療費用。它通過職工之間的共同互助和資金共享,減輕個體承擔醫療費用的壓力。
首先,職工醫療互助可以提供經濟上的幫助。通過互助組織的共同籌集資金,可以為參與者提供一定程度的經濟援助,減輕職工負擔。
其次,職工醫療互助也具有社群支持的意義。參與互助組織的職工可以獲得來自其他成員的關心和支持,建立起一種互助、共同成長的社群關系。在面對疾病和困難時,得到社群的支持和鼓勵,可以給予參與者更多的信心和力量。
此外,職工醫療互助還有助于建立職工之間的信任和團結。通過共同參與互助組織,職工們能夠加深彼此之間的了解和信任,形成更加緊密的團隊合作和協作關系。這對于企業的發展和員工的福祉都是有益的。
總的來說,職工醫療互助的意義在于提供經濟援助、社群支持和團結合作,為職工提供一種可靠的醫療保障方式,增強職工的安全感和福利保障。